目前分類:上班「異」族 (22)

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如何讓錢成為生財工具

大多數人之所以跟錢之間總有不可逾越的鴻溝,是因為他們不知道錢的活動能力。

錢,跟人一樣是有生命的。每一塊錢就是你的一個職員,你的目標是讓你的 職員勤 奮工作,經過時間的沉澱,人員會日益壯大,工作效率會越練越高,他們會幫你賺更多的錢。

積累到一定的財富時,你就可以作為董事長早日享受退休生活。以下有 六條關於財富的法則,也許你能因此獲得通向財富之門的萬能鑰匙。



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問題不在難度而在態度

提早出發,就能提早到達;提早開始,就能提早結束。

養成「勿拖延、提早行」的好習慣,就能讓自己事事順利。

外電報導,俄羅斯的諾夫哥羅德州州長,為了加強州政府工作效率與管理,制定了嚴格的上班制度── 無論是誰,如果上班遲到,都將被解除職務,並扣除當月的全部獎金。

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「全面型」X型人 未來職場當道!

兩把刷子不夠看,未來職場得當「X型人」,人力專家表示,X型指職場觸角需向四方延伸,例如整合行銷、顧問類別的職務就具有X型人才的特點,「全面性」將是未來職場關鍵優勢。

人力銀行發言人張旭嵐表示,未來的職場講求創意,產業之間的互動模式也更顯複雜,新產業崛起更加明顯。

她舉例如

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1。房子=800萬(不是千萬豪宅)

2。車子=80萬*3台=240萬(不是百萬名車)普通人三台車差不多吧~

3。妻子=100萬(聘金=騙金)結婚前總該有付出把她騙回家吧~

4。孩子=1000萬*2=2000萬(保守估計)

5。金子=3萬*12月*30年=1000萬

6。老子=3萬*12月*30年=1000萬

7。這輩子共需賺5000萬

***天啊!工作100年才只賺4000萬(但你可以工作100年嗎??)***

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高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗

在十幾年前,不要說是碩士.博士,就是大學畢業那都一件相當不得了的事情,對於全家人那可是大事情呀,放榜之後從巷口就開始放鞭炮,回到家一大堆的親朋好友等著祝賀,這種場景現在還存在嗎?

早就不存在了,現在考上台大好像也不是什麼希奇的事情了, 從巷口就開始放鞭炮這種場景,現在大概只有在媽祖繞境可以看的到……..呵呵

我也是研究所畢業,很不幸的,我並沒有生在那個放鞭炮的時代,感觸良多呀!


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整理 /郭子苓
文章來源《經理人月刊》7月號

偷懶或打混,乍聽之下都是職場上的禁忌,但日本知名人才培育顧問、暢銷作家松本幸夫卻認為,「擅於偷懶」的人,才是真正的工作達人。

松本幸夫指出,偷懶不全然只有負面意涵。「壞」的偷懶,指的是沒有做到自己該做的工作;但「好」的偷懶,則是指「用最小的勞力,換取最大成果」。

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更新日期:2010/06/06 00:01

6月畢業季節來臨,不過,大學畢業生最困擾的問題是,會不會找不到工作,畢業就等 於失業, 馬總統5日出席文化大學畢業典禮,特別 向畢業生信心喊話,說明政府搶救失業方案,不過,馬總統也不諱言,現在的大學生畢業,不一定能很快找到工作

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對於很多職場人而言,如果能美美地睡到自然醒,如果能完完整整地看一個電視劇,那是最休閒的時光,然而,很多職場人都是拖著疲憊的身軀回家,匆匆忙忙地洗刷完畢就到睡覺時間了,第二天一亮就又開始去上班,職場人如何擺脫上班奴的枷鎖?

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分享~我不想當業務一文...

請花點時間把它看完~很棒的文章

從中可以了解一些不同想法,還有我們對於”業務”的認知,因為所有的人都是在做業務,只是他們從事的是何種業務而已

看完這篇文章後,你一定跟我一樣深深的發現到,「全世界,每一個人都在做業務,上至總統,下至農夫,無一能倖免」每個人都是業務呢!?


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史上大加稅!懲罰認真打拚的上班族
二代健保 狠削你的錢
今周刊.撰文:燕珍宜、黃筱雯

你知道二代健保保費將大暴漲嗎?漲幅最高近32倍。
工作越努力、
賺的錢越多的人,要繳的保費就越多,二代健保不只懲罰單身、
還懲罰認真打拚的上班族。二代健保想要解決不公,但卻是在不公平的所得稅基礎下計算費率,因而製造了更多的不公,民眾變成最後的提款機、一頭牛被剝兩層皮。

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轉載:康健雜誌86

在家工作 做個元氣SOHO

 

 文.林慧淳 攝影.呂恩賜

在家工作並非遙不可及的夢想,近年來個人工作室興起,平面設計、網站架設、室內空間規劃、網路拍賣……,只要有一台電腦,在家就可以統統搞定。

企業也發現,要凝聚員工的向心力,「高薪」已經不是萬靈丹,「家庭與工作平衡」已躍升為很多人的生涯看法。許多公司如惠普科技(HP)和台灣IBM等,開始准許員工在家工作,自由調配時間,以期創造更高的生產力。

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 窮人最缺什麼?

我猜是錢,你猜是什麼 ?
富人的口袋永遠裝著窮人夢寐以求的東西
富人和窮人之間的差距可能只有一點點,觀念改變天地就變,因此,往下看大家會找到之間的差距喔!

只要你還有希望,還有夢想,還滿懷著激情在奮鬥。
只要你還沒有走到盡頭,你就不能算是窮人。窮人缺的不只是錢!

有這樣一個故事:

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少了就無法運轉的職場新要角! 【文/賽斯‧高汀Seth Godin】

 

是該重新思考你工作方式的時候了。

 

幾個世代以來,你(以及幾乎所有人)已經被設限,將你每天所做的工作,視為整個公司裡的一個螺絲釘——照章行事、依照 上級指示,老老實實做一天工、領一天錢。是該打破這個窠臼,為了更好的生活與事業,做出重大改變的時候了。為一家公司工作,希望公司 照顧你一輩子的時代,已經一去不復返了

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自我投資10堂課  許綠芸

facebook,現在是王文華最崇拜的行銷老師,因為要搞懂「網友當家作主」的行銷這一課,是他的母校史丹佛大學完全沒教的事。

      同樣,在Twitter上擁有68萬名「推友」的李開復,最近離開搜尋引擎界龍頭Google,48歲的他,決定自行創業,他現在開始學「創 投」(VC),一方面尋找創新案例,一方了解資金回收的操作策略,看懂創業的投資報酬率。

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文/天空傳媒股份有限公司營運長 張志弘

我希望努 力創造成果,讓自己將來有一天可以驕傲地告訴孩子:「你現在享受到的網路娛樂,就是你老爸和夥伴努力的結果。」

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放大別人 縮小自己    (作者是世紀奧美公關董事長)

有一次以前老同事回來看我,講了他這幾年在外奮鬥成長的心得。他說年輕的時候總希望自己被看見、被發掘,常自嘆千里馬遇不到伯樂。後來機會來了,有了舞台 要好好發揮,卻因光芒外露遭人忌。他感慨說,做人真難,問我要怎麼做才能圓滿。

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創業天條

創業之 途,人來人往。很多人因為理想而創業,也有人因為走投無路而創業。這 些人都有可能創業成功,但根據統計數字,真正創業成功率不到。從顧問的觀點看來,其實是忽略下面的創業六天大天條:

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無可取代的就業力
讓老闆不敢、不想、更捨不得裁!

文/賴瑞‧麥爾Larry Myler

 

如果你能日復一日、年復一年,持續且有系統地讓你創造的收入,大於你造成的成本,你在工作上就會變得無可取代。證明自 己有這種表現,並學習如何加以量化,再詳細說明你對雇用你的公司做出多少直接的財務貢獻,那麼你的就業力就會大大強化。事實上,即 使身邊充滿各種裁員的狀況,你還是能夠變得無可取代。總之,如果你能為公司創造出乎意料的獲利,並證明你能夠持續憑空變出金錢,那麼 你不僅會變得無可取代,還很有可能獲得升遷。關鍵在於要記錄下自己的成果,這樣才能證明自己的價值。


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http://parenting.cw.com.tw/web/Pics/126890452414720.jpg

想幫孩子預備一個更好的未來,除了過年定時存一筆壓歲錢,還能怎麼做?想理 財,又想發財,卻不知從哪裡開始?專家提出必備的家庭風險與理財基本概念。

理財對一般上班族家庭而言,似乎很難、很遙遠,每個月追著日常開銷、房貸、車貸和孩子的補習費跑得喘吁吁,很少有機會停下來,仔細盤算未來。

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如果你的薪水是別人給你 的,你就是可以被取代 的    

(如 果你需要拿錢回家養家,那麼一定要遵守。如果有人養你,則另當別論)**如果你的薪水是別人給你的,你就是可以被取代的**

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,
以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:完 全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,對公司來說,「所 有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,沒有一個員工是非留不可的, 這似乎就是職場常態。

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